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Sinais de que a sua empresa precisa de um outsourcing especializado

Optar por um serviço de outsourcing realizado por especialistas é uma decisão complexa. Por isso, não deve ser feita de uma hora para a outra. Afinal, esse tipo de procedimento altera o funcionamento interno de uma corporação. Por conta disso, deve ser usado com muito cuidado. No entanto, é inegável que a escolha do outsourcing pode ser muito benéfica para o seu negócio. Dessa forma, trazendo diversas vantagens para a sua empresa. Quando, então, vale a pena optar por esse tipo de processo? Neste artigo, vamos citar alguns dos principais sinais de que a sua empresa precisa de um outsourcing especializado. Continue com a leitura para descobrir quais são eles!

Sinais de que a sua empresa precisa de um outsourcing especializado
Fonte: ShutterStock

Conheça os principais sinais de que a sua empresa precisa de um outsourcing especializado

Antes de qualquer coisa, é preciso explicar que um serviço de outsourcing especializado não é exatamente a mesma coisa que um processo normal de terceirização. Isso porque a terceirização normalmente é voltada para serviços gerais como a limpeza, por exemplo. Enquanto que o outsourcing especializado envolve a contratação de profissionais altamente qualificados. Como o próprio nome já sugere, especialistas em uma determinada área para realizar uma tarefa para a empresa.

Desse modo, é possível observar que, a terceirização e o outsourcing especializado são bem diferentes entre si. Embora sejam formatos de contratação que podem beneficiar muito aos empresários. Ambos, no entanto, estão se tornando cada vez mais populares entre as empresas brasileiras. Isso demonstra quão úteis eles podem ser.

Mas é aí que surge a questão: Quando é uma boa ideia contratar um serviço de outsourcing especializado para a sua empresa? A seguir, vamos citar alguns sinais de que essa pode ser uma possibilidade promissora para o seu negócio. Confira!

Os seus níveis de produtividade estão baixos

Se a produtividade da sua empresa está baixa, é uma boa ideia examinar como está o funcionamento dos seus processos internos e como ele pode ser melhorado. O outsourcing, aqui, costuma surgir como uma solução bastante efetiva.

E por que isso? Bem, porque profissionais especializados terão níveis de produtividade mais altos do que profissionais tentando realizar tarefas de áreas nas quais não estão acostumados a atuar. Ou seja, o outsourcing, ao permitir que você coloque essas tarefas nas mãos de pessoas mais qualificadas, garante que elas serão cumpridas de maneira mais eficiente e muito mais produtiva.

Você está gastando recursos demais com processos internos

Gastar mais recursos do que é necessário com um determinado processo ou operação é um sintoma de uma gestão inadequada. Afinal, se você não tem um conhecimento aprofundado sobre o que está fazendo, fica muito mais difícil detectar gastos desnecessários que podem gerar muito desperdício de recursos para a sua empresa.

Sendo assim, a falta de controle sobre os gastos de recursos é um dos principais sinais de que a sua empresa precisa de um outsourcing especializado. Isso porque a contratação de especialistas garante uma administração melhor dos seus investimentos em uma determinada área, permitindo que você maximize a efetividade dos recursos utilizados.

Seus funcionários estão sem tempo para realizar seus serviços

Uma das grandes vantagens oferecidas pelo outsourcing especializado é a possibilidade de organizar e otimizar o tempo dos seus funcionários. Isso porque, se eles não precisam gastar tempo em tarefas que serão realizadas por especialistas, eles podem focar em suas próprias especialidades, o que otimiza todo o processo de produção.

Diante disso, então, é possível concluir que existem muitos sinais de que a sua empresa precisa de um outsourcing especializado, e não é inteligente ignorá-los. A melhor forma de resolver a situação é com uma empresa competente, como a Infotec Brasil, que possa realizar a terceirização de serviços administrativos para o seu negócio. Visite o site da empresa para saber mais.

Saiba Mais!

O que é o outsourcing especializado

O outsourcing especializado pode ser muito positivo para o funcionamento da sua empresa. Mas você sabe o que isso significa? É mesma coisa que a terceirização? Neste artigo, responderemos essas e outras dúvidas sobre o assunto. Dessa forma, você irá entender o que é o outsourcing especializado e por que ele pode contribuir muito para seu negócio. Continue lendo para saber mais.

O que é o outsourcing especializado
Fonte: ShutterStock

Entendendo o que é o outsourcing especializado

Outsourcing é uma palavra que vem do inglês e que significa “fonte de fora”. No mundo empresarial, esse termo se refere à utilização de mão de obra externa como estratégia de negócios. Um outsourcing especializado, portanto, seria a contratação de mão de obra externa especializada em uma área. Constituindo-se, então, por trabalhadores qualificados.

Desse modo, é possível observar que o outsourcing especializado normalmente diz respeito a tarefas que não são desempenhadas dentro da empresa, ou que fogem muito da proposta da empresa em questão. No entanto, ainda há uma demanda para a execução dessas tarefas. É daí que surge a necessidade da contratação de uma mão de obra externa.

Isso significa que o outsourcing especializado com frequência inclui tarefas relacionadas à administração da empresa. Entre essas tarefas, podemos citar a contabilidade, a tecnologia da informação (TI), o marketing digital, os recursos humanos e diversas outras funções.

O outsourcing é o oposto do insourcing, que é a utilização de mão de obra interna, ou seja, o funcionamento típico da maioria das empresas. Uma nova contratação em uma equipe, portanto, funciona como uma prática insourcing, já que a mão de obra interna se expande para incluir uma nova pessoa para executar uma tarefa. Já no outsourcing, essa tarefa é delegada a um profissional ou a um grupo de profissionais de fora da empresa.

A diferença entre o outsourcing especializado e a terceirização

Diante dessa definição, você pode concluir que o outsourcing especializado é a mesma coisa que a terceirização de serviços. No entanto, existem algumas diferenças entre esses conceitos.

A palavra-chave, aqui, é “especializado”. Isso porque a terceirização normalmente engloba serviços gerais, como limpeza, transporte ou segurança. Já o outsourcing especializado é voltado apenas para tarefas administrativas, muitas vezes burocráticas, que se relacionem diretamente ao funcionamento da empresa.

Vantagens do outsourcing especializado

Agora que você já sabe o que é o outsourcing especializado, é hora de se perguntar se ele é uma boa pedida para o seu negócio. Por isso, vejamos algumas das vantagens desse modelo de contratação.

Redução de riscos

Quando se opta pelo outsourcing especializado, você está contratando uma empresa especialista no setor em questão. Desse modo, os riscos da operação são reduzidos de forma significativa, pois você garante que esse procedimento será realizado por profissionais da área.

Além disso, optar pela mão de obra externa elimina a necessidade da criação de um setor interno para lidar com a tarefa. Isso significa que você não precisa fazer um investimento na criação de um novo departamento, reduzindo os custos e os riscos da empreitada.

Otimização de tempo

Ao contratar mão de obra externa e especializada, a empresa garante uma disponibilidade maior dos seus funcionários, que podem focar em seus próprios setores, sem ter que se preocupar com outras questões. Dessa forma, o tempo é otimizado.

Aumento de produtividade

Ao otimizar o tempo que seus funcionários tem disponível, a produtividade da empresa aumenta. Além disso, também há a eficiência dos profissionais especializados a ser levada em conta, garantido um alto nível de produção para as tarefas delegadas.

É possível concluir, portanto, que o outsourcing especializado pode ser muito benéfico para a sua empresa. Assim, vale a pena procurar uma empresa confiável, como a Infotec Brasil, para a terceirização de serviços administrativos. No mercado há mais de 30 anos, a Infotec garante a excelência em todos os seus serviços. Visite o site da empresa para saber mais.

Saiba Mais!

Por que investir na terceirização de serviços empresariais

Você já deve ter ouvido falar na terceirização de serviços gerais como uma opção a ser considerada na hora da contratação de funcionários. No entanto, a terceirização de serviços empresariais também pode ser muito útil para a sua empresa. Quer saber por quê? Continue com a leitura.

Por que investir na terceirização de serviços empresariais
Fonte: Shutterstock

O que é o outsourcing especializado

É possível definir o outsourcing como uma prática na qual uma empresa realiza a contratação de serviços especializados de fora, ou seja, em um processo de terceirização. Desse modo, o outsourcing especializado se refere à contratação de serviços específicos.

A terceirização de serviços empresariais é uma forma de outsourcing especializado. Com ela, os gestores de uma empresa podem contar com um serviço altamente qualificado e ainda se beneficiar das vantagens da terceirização.

Entenda por que investir na terceirização de serviços empresariais

Há muitas razões para investir na terceirização de serviço empresariais. A seguir, citaremos as principais delas.

É uma redução de custos significativa

A contratação de serviços empresariais qualificados significa poder contar com um trabalho feito com excelência. Isso naturalmente vai diminuir os custos, garantindo uma produção mais eficiente para a sua empresa. Afinal, quanto mais eficiente for o trabalho realizado, mais ele irá enxugar gastos desnecessários.

Além disso, a terceirização também vem com uma redução de impostos e dos gastos com leis trabalhistas. É preciso, então, pesar na balança essa economia e ver se esse procedimento pode ser uma opção mais viável para o andamento do seu negócio.

Permite que você mantenha seu foco no que importa

Existem muitas questões que envolvem a administração e gestão de uma empresa. Entre elas, estão muitos fatores que não são necessariamente parte da sua área de especialidade, como os serviços contábeis, as mudanças na carga tributária ou na legislação trabalhista, etc.

Com a terceirização, você pode delegar essas questões para profissionais especializados, que vão administrar esses setores melhor do que você poderia fazê-lo. Assim, você terá o tempo disponível necessário para focar mais nas áreas que dizem respeito à sua especialidade. É uma forma de poder dar mais atenção à essência do seu negócio, o seu core business. Para um empresário, esse tipo de oportunidade é um excelente caminho para garantir a otimização do tempo, possibilitando a dedicação integral ao crescimento e desenvolvimento da empresa.

Melhora a qualidade dos serviços

É impossível negar que um profissional especializado realiza melhor um serviço do que alguém que não é da área. Por isso, a terceirização de serviços empresariais é uma maneira de encontrar profissionais qualificados para realizar serviços de melhor qualidade em prol do funcionamento da sua empresa. Desse modo, a eficiência dos processos internos aumenta imensamente. E isso tem um efeito significativo no funcionamento da empresa como um todo, agilizando as operações e reduzindo custos desnecessários.

Como buscar a terceirização de serviços empresariais

Uma vez que você conhece as principais vantagens do processo, a terceirização de serviços empresariais começa a parecer uma possibilidade tentadora. Mas como buscar um outsourcing especializado para a sua empresa?

A melhor forma de fazer isso é buscar nomes que sejam bem estabelecidos no mercado, e que tenham acesso a equipes altamente eficientes. Assim, poderá encontrar os melhores profissionais para auxiliar na sua infraestrutura empresarial. Por isso, procure opções confiáveis.

Uma ótima empresa para buscar o outsourcing especializado é a Infotec Brasil. Com uma experiência de mais de 30 anos no mercado da terceirização, a Infotec usa um modelo de gerenciamento eficaz para fornecer suporte operacional e apoio administrativo à infraestrutura. Dessa forma, apóia o crescimento de negócios em diversas áreas, com destaque para os segmentos de óleo e gás, energia, engenharia e construção. Para obter mais informações, visite o site.

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Prazo de vigência e prazo de execução de contratos: entenda a diferença

Prazo de vigência e prazo de execução de contratos são termos diferentes. Para o bom funcionamento de contratos administrativos, é essencial compreender as diferenças desses dois tópicos. Desse modo, você pode fixar os prazos do seu contrato com o conhecimento adequado. E, dessa forma, alcançar um acordo que seja benéfico para ambas as partes. Continue lendo para descobrir tudo que é preciso saber sobre esse assunto.

Prazo de vigência e prazo de execução de contratos: entenda a diferença
Fonte: Freepik

Prazo de vigência e prazo de execução de contratos: entenda a diferença

O prazo de vigência de um contrato é o prazo que determina a duração do contrato, sempre de acordo com o crédito orçamentário estabelecido. Já o prazo de execução, por sua vez, é o prazo determinado para executar o objeto do contrato, ou seja, a tarefa que ele determina.

Por conta disso, o prazo de execução está dentro do prazo de vigência. Esse último contém o tempo para a execução, o recebimento e o pagamento referente ao projeto em questão.

A vigência do contrato tem início a partir da publicação do instrumento de contrato ou de seus aditamentos, na imprensa oficial. De acordo com o Artigo 61 da Lei de Licitações, ou Lei 8.666, essa é uma condição obrigatória para garantir a eficácia do contrato. O instrumento de publicação pode designar uma data posterior para o início da vigência, mas não pode escolher uma data anterior à publicação oficial.

Execução imediata versus execução continuada

Ainda dentro do prazo de execução, existem dois tipos de execução que podem ser referentes a um contrato. Compreender as diferenças entre ambos os tipos é crucial para o entendimento do prazo de vigência, que depende de qual tipo de execução for determinado para o contrato.

Prazo de execução imediata

Os contratos com prazo de execução imediata, também conhecidos como contratos de escopo, são contratos que impõem uma conduta específica e definida. O que interessa, então, é o cumprimento do objetivo, e, uma vez que a tarefa for realizada, o contrato termina, e, a partir daí nada mais pode ser exigido do contratante.

O exemplo mais comum que se pode citar é o caso do contrato da venda à vista de um imóvel. No momento que o vendedor proporciona a venda, e, o comprador liquida o preço, o contrato está completo. Sua execução é, portanto, imediata.

Prazo de execução continuada

Já o prazo de execução continuada é um pouco diferente. Em um contrato assim, é imposta a uma das partes uma conduta que se renova ou se mantém com o passar do tempo.

Para ilustrar um contrato de prazo de execução continuada, podemos usar o exemplo da locação de um imóvel. Nessa situação, o locatário entrega o imóvel ao inquilino, assegurando sua integridade, e o inquilino se compromete a pagar uma quantia mensal referente à ocupação do imóvel. Ou seja, o contrato impõe sobre o contratado a obrigação de pagar o aluguel.

O papel do prazo de vigência em ambos os casos

Sendo assim, o prazo de vigência tem uma função diferente em contratos de execução imediata ou continuada. No primeiro caso, ele estabelece o tempo em que a tarefa designada deve ser cumprida. Já no segundo, ele delimita um período de tempo no qual a contratação terá efeito.

Com isso, é possível compreender a diferença entre prazo de vigência e prazo de execução de contratos. Ela tem a ver com o papel de cada prazo no estabelecimento do contrato administrativo. Assim, ao formular um contrato, é preciso levar esses elementos em conta. Dessa forma, o cumprimento satisfatório para os termos de ambas as partes envolvidas é garantido. Muitas vezes, o ideal é fazer isso com a fiscalização de uma empresa especializada na área, como a Infotec Brasil.

Saiba Mais!

Oportunidades: Vagas em Vitória (ES)

A Infotec Brasil está com oportunidades para diversos cargos em Vitória, Espírito Santo. Para se candidatar é preciso enviar o currículo, com pretensão salarial, para o e-mail talentos@infotecbrasil.com.br. O título da vaga deve constar no campo “assunto” do e-mail.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Suporte à gestão dos contratos fiscalizados.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia Mecânica, Elétrica, Instrumentação ou Automação.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 10 anos em gestão de contratos;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Capacidade em coordenação e/ou liderança de equipes e processos;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimentos em direito público e direito privado.

Cargo: Advogado

Atividades:

Suporte legal a gestão dos contratos fiscalizados.

Formação:

Curso de Formação Superior em Direito; Possuir pós-graduação na área.

Pré-requisitos:

  • Possuir pós-graduação na área;
  • Experiência devidamente comprovada de 7 anos com 5 anos de experiência em direito administrativo, civil, trabalho e empresarial;
  • Registro na OAB em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Suporte de SMS a gestão dos contratos fiscalizados.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia; Possuir pós-graduação em Segurança do Trabalho;

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 7 anos com 5 anos de experiência em gestão de SMS de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem, preferencialmente, em obras industriais na área de petróleo e gás;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office.

Cargo: Suporte a Gestão II

Atividades:

Suporte a gestão de relatórios e indicadores de qualidade contratual.

Formação:

Curso de Formação Superior em Administração ou Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em gestão de indicadores e/ou sistemas informatizados, preferencialmente, na área de petróleo e gás;
  • Registro no Conselho de Classe em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office.
  • Conhecimento do módulo PM do SAP;
  • Conhecimento de organização e controles de Documento;

Cargo: Suporte a Gestão de documentos

Atividades:

Gestão de documentação contratual.

Formação:

Curso de Formação Superior em Biblioteconomia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 5 anos de experiência no serviço;
  • Registro no Conselho de Classe em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Coordenação da fiscalização Contratual de contratos de C&M.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 7 anos com 5 anos de experiência em fiscalização e gerenciamento de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem na área de petróleo e gás;
  •  Registro no CREA em situação regular;
  • Capacidade em coordenação e/ou liderança de equipes e processos;
  •  Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Desejável conhecimento do módulo PM do SAP;

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Elaboração do controle financeiro e controle dos assuntos legais de contratos de C&M.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em fiscalização e gerenciamento de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem na área de petróleo e gás;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento do módulo PM do SAP;
  • Conhecimento de organização e controles de Documento.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Coordenação da fiscalização Contratual de Contratos Especializados e ZPQS.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 7 anos com 5 anos de experiência em gerenciamento de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem na área de petróleo e gás;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Capacidade em coordenação e/ou liderança de equipes e processos;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Desejável conhecimento do módulo PM do SAP;

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Elaboração do controle financeiro e controle dos assuntos legais de contratos Especializados e ZPQS.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em gerenciamento de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem na área de petróleo e gás;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento do módulo PM do SAP;
  • Conhecimento de organização e controles de Documento.

Cargo: Suporte a Gestão III

Atividades:

Suporte à gestão de relatórios e indicadores de qualidade contratual (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Administração ou Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em gestão de indicadores e/ou sistemas informatizados, preferencialmente, na área de petróleo e gás;
  • Registro no Conselho de Classe em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento do módulo PM do SAP;
  • Conhecimento de organização e controles de Documento.

Cargo: Suporte a Gestão de documentos

Atividades:

Gestão de documentação contratual (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Biblioteconomia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 5 anos de experiência no serviço;
  • Registro no Conselho de Classe em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;

Cargo: Suporte a Gestão I

Atividades:

Suporte administrativo contratual de construção e montagem.

Formação:

Curso de Formação Superior.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos no serviço;
  • Conhecimento em nível avançado de Microsoft Excel;
  • Conhecimento do módulo PM e MM do SAP;
  • Conhecimento de Business Inteligence.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Coordenação da fiscalização Contratual de contratos de C&M.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 7 anos com 5 anos de experiência em fiscalização e gerenciamento de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem na área de petróleo e gás;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Capacidade em coordenação e/ou liderança de equipes e processos;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Desejável conhecimento do módulo PM do SAP.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Elaboração do controle financeiro e controle dos assuntos legais de contratos de C&M.

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em fiscalização e gerenciamento de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem na área de petróleo e gás;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento do módulo PM do SAP;
  • Conhecimento de organização e controles de Documento.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Coordenação da fiscalização Contratual de contratos de Afretamento de UMS (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 7 anos com 5 anos de experiência em gerenciamento de contratos;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Capacidade em coordenação e/ou liderança de equipes e processos;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Desejável conhecimento do módulo PM do SAP.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Elaboração do controle financeiro e controle dos assuntos legais de contratos Afretamento de UMS (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em gerenciamento de contratos;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento do módulo PM do SAP;
  • Conhecimento de organização e controles de Documento.

Cargo: Suporte a contratos I

Atividades:

Suporte de contabilidade e/ou conformidade dos contratos (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Contabilidade.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em auditoria de contabilidade e/ou conformidade;
  • Registro no Conselho de Classe em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento do módulo PM do SAP.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Suporte de qualidade dos serviços dos contratos (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em auditoria de qualidade;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office.
  • Curso ISO 9001.

Cargo: Suporte a contratos II

Atividades:

Acompanhamento de custos de gerenciamento dos contratos (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Contabilidade ou Economia.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em acompanhamento de custos;
  • Registro no Conselho de Classe em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office.
  • Conhecimento do módulo PM do SAP.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Elaboração do planejamento dos contratos (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia com Experiência devidamente comprovada de 3 anos em planejamento e fiscalização de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem na área de petróleo e gás ou curso técnico em mecânica, elétrica, eletrônica ou eletrotécnica com experiência comprovada de 15 anos em área de planejamento de serviços em área offshore.

Pré-requisitos:

  • Registro no conselho de classe em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento do módulo PM do SAP;
  • Conhecimento de organização e controles de Documento.

Cargo: Assistente administrativo

Atividades:

Suporte técnico à análise de escopo de AS/SS e Carteira de Delineamento e Serviços de C&M (Sob Demanda).

Formação:

Curso técnico de nível médio com apresentação de Certificado de conclusão ou diploma, devidamente registrado, reconhecido pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação.

Pré-requisitos:

  • Experiência mínima de 04 (quatro) anos em planejamento e/ou diligenciamento de serviços em empresas do ramo de petróleo;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office;
  • Conhecimento dos módulos PM e MM do SAP.

Cargo: Engenheiro

Atividades:

Suporte da área de segurança, meio ambiente e saúde dos contratos (Sob Demanda).

Formação:

Curso de Formação Superior em Engenharia; Possuir pós-graduação em Segurança do Trabalho.

Pré-requisitos:

  • Experiência devidamente comprovada de 3 anos em gestão de SMS de contratos de manutenção e/ou Construção e montagem, preferencialmente, em obras industriais na área de petróleo e gás;
  • Registro no CREA em situação regular;
  • Conhecimento em nível intermediário de Microsoft Office.
Saiba Mais!